Panduan Proaktif untuk Review Kinerja Selanjutnya (Infografis)
Tinjauan kinerja (Performance review) dapat menjadi sebuah pengalaman yang berguna atau pun mengecewakan tergantung pada hasilnya. Jika Anda berharap mengambil keuntungan dari tinjauan tersebut, mungkin inilah saatnya untuk melakukan pendekatan yang lebih proaktif. Lagipula hal ini merupakan review tentang kinerja Anda. Hal ini bergantung pada Anda yang akan mempengaruhi penilaian atasan Anda dengan usaha dan kontribusi Anda.
Infografis kami menyediakan 7 langkah penting yang dapat Anda lakukan untuk memastikan sebuah evaluasi positif pada kinerja Anda berikutnya. Perencanaan adalah segalanya, dan hal yang sama berlaku untuk review Anda. Selama berbulan-bulan menjelang tanggal review Anda, lakukan pendekatan lebih proaktif dan centang list berikut untuk menyiapkannya.
Panduan Proaktif untuk Review Kinerja Anda berikutnya:
Ambil pendekatan proaktif terhadap review kinerja Anda selanjutnya dengan langkah-langka berikut:
1. Lakukan review pribadi yang jujur
Evaluasikan tujuan vs pencapaian Anda selama beberapa tahun terakhir. Mengetahui masukan yang akan disampaikan akan membantu Anda tetap tenang dan utuh selama review yang sebenarnya.
2. Tantang diri Anda sendiri
Berdasarkan review pribadi Anda, tetapkan beberapa tantangan baru untuk meningkatkan kelemahan yang Anda miliki. Hal ini akan menunjukkan pada atasan Anda bahwa Anda keluar dari zona aman Anda untuk bekerja lebih baik.
3. Tunjukkan Kepemimpinan
Berbicara didalam meeting dan mengajukan ide-ide serta solusi baru untuk meningkatkan produktivitas tim. Kemampuan dalam kepemimpinan merupakan kontribusi bernilai bagi perusahaan.
4. Tingkatkan kelengkapan ketrampilan Anda
Mempelajari ketrampilan baru memungkinkan nilai Anda bertambah untuk pekerjaan dan perusahaan Anda. Catat kemajuan atau sertifikasi yang diberikan untuk kerja keras Anda.
5. Memulai projek
Memiliki Inisiatif selalu dapat memberi nilai lebih dalam review kinerja Anda. Mulailah projek baru yang berkontribusi dalam misi perusahaan.
6. Tentukan tujuan untuk review Anda
Kenalilah 3 hal terpenting yang ingin Anda capai saat me-review kinerja dengan atasan Anda. Mempunyai rencana akan membantu Anda tetap fokus selama diskusi tersebut.
7. Kenalilah kesempatan perkembangan karir
Hal ini adalah waktu yang ideal untuk review dan mendiskusikan arah perkembangan karir untuk tahun mendatang.
Ingat:
Ini adalah waktu terbaik Anda untuk terlibat secara proaktif dalam review kinerja Anda. Kesempatan terbaik untuk mengevaluasi arah perkembangan karir Anda dan untuk memastikan bahwa hal ini tetap sesuai dengan visi dan tujuan perusahaan.
