Aplikasi pekerjaan yang tidak konvensional: Pertimbangkan pro & kontra sebelum anda membuatnya

Kita terus-menerus diberi tahu untuk “think out of the box” atau untuk “menjadi kreatif” dalam membuat aplikasi pekerjaan agar menonjol dari aplikasi lainnya. Bukan rahasia lagi bahwa Manajer SDM sudah biasa kebanjiran ratusan aplikasi untuk setiap lowongan pekerjaan. Apakah hal tersebut kemudian menjadi alasan bahwa semakin kreatif anda membuat aplikasi pekerjaan, semakin tinggi peluang anda mendapat perhatian dan pada akhirnya, dipekerjakan? Mungkin iya, mungkin juga tidak.

Anda mungkin telah membaca cerita kesuksesan: seseorang yang membuat resume online pada mirror image situs Airbnb, seseorang yang membuat blog tentang bagaimana dirinya mendapatkan pekerjaan impiannya, seseorang yang melamar pekerjaan untuk posisi yang dibuatnya sendiri, dan masih banyak lagi. Contoh-contoh ini tentu saja merupakan usaha kreatif yang menginspirasi, yang menunjukkan baik dedikasi maupun antusisme terhadap pekerjaan dan perusahaan.

Tetapi sebelum anda mulai memutar otak mencari ide agar aplikasi anda mendapatkan perhatian dari perusahaan impian anda, sangat penting untuk mempertimbangkan pro dan kontra jika anda ingin mengambil rute yang tidak konvensional sebelum membuatnya. Seperti banyak hal di dalam kehidupan, koin selalu memiliki dua sisi. Yang berhasil pada seseorang mungkin tidak berhasil pada orang lain.

Pro

1.      Personal

Membuat aplikasi pekerjaan yang disesuaikan memungkinkan anda untuk memasukkan kepribadian anda sebanyak mungkin ke dalamnya. Dari format penampilan sampai keindahan desain, dari pendekatan isi sampai komunikasi—eksekusi dari setiap aspek memberikan banyak informasi kepada manajer perekrutan mengenai anda dan kemampuan anda dalam memecahkan masalah.

2.      Spesifik

Aplikasi pekerjaan yang tidak konvensional memungkinkan anda untuk mengidentifikasi aspek atau masalah spesifik mengenai pekerjaan yang anda rasa sangat cocok dengan kualifikasi anda yang unik. Dengan membuat format atau media CV yang berbeda, anda memiliki fleksibilitas untuk menonjolkan fakta tertentu di dalam bentuk visual yang lebih menarik dibandingkan dengan dokumen word yang biasa.

3.      Orisinil

Menjadi orisinil otomatis membuat aplikasi anda menonjol dari tumpukan resume dokumen word yang biasa. Hal tersebut memberikan manfaat yang cepat karena aplikasi anda akan mudah diingat dan berkesan.

4.      Efektif

Dengan asumsi bahwa anda telah melakukan penelitian dan mengumpulkannya ke dalam sebuah aplikasi yang dibuat dengan satu cara yang cocok dengan pertanyaan mengenai pekerjaan atau perusahaan, hal tersebut seharusnya terbukti efektif dalam menarik perhatian perusahaan impian anda.

Kontra

1.      Menghabiskan waktu

Aplikasi pekerjaan yang dibuat secara individual ini biasanya meliputi persiapan yang membutuhkan banyak waktu dan penelitian mendalam, yang artinya mereka tidak bisa dibuat ulang dengan cepat. Jumlah pemikiran dan rencana yang menyertainya membuatnya unik, tetapi di dalamnya terdapat masalah juga.

2.      Kesesuaian

Kesesuaian media dan penyampaian aplikasi perlu dipertimbangkan dengan hati-hati untuk memastikan pesan tidak disalahartikan. Anda tidak ingin manajer perekrutan berpikir bahwa anda putus asa atau tidak profesional.

3.      Investasi tinggi

Investasi waktu, tenaga, dan mungkin uang yang tinggi pada satu aplikasi akan menyebabkan kekecewaan mendalam apabila tidak membawa hasil yang anda harapkan.

4.      Beresiko tinggi

Jika aplikasi pekerjaan tidak dibuat dengan baik, hal tersebut dapat menjadi bumerang bagi anda sendiri. Contohnya, sebuah resume video yang tidak dibuat secara profesional akan berakibat buruk pada anda. Begitupula jika anda mengusulkan solusi yang tidak diteliti atau disuguhkan dengan baik, anda mungkin malah menonjolkan kekurangan anda daripada apa yang anda harapkan yaitu kemampuan yang tidak ternilai bagi perusahaan.

Saran kami

• Hanya lakukan untuk pekerjaan atau perusahaan tertentu yang anda yakin memiliki kualifikasi yang unik untuk dikontribusikan.

• Dapatkan feedback dari teman atau orang profesional terkait ide aplikasi pekerjaan ini. Hal tersebut membantu memberikan perspektif berbeda sebelum anda melakukan ide tersebut.

• Tunjukkan konsep aplikasi anda kepada beberapa manajer perekrutan sehingga anda dapat menyempurnakan dan memperbaikinya sebanyak mungkin sebelum menyelesaikannya.

• Dapatkan sebanyak mungkin bantuan. Anda tidak perlu melakukannya sendian. Hal ini harus dilakukan dengan profesional dan dengan selera yang tinggi.

Untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai tren rekrutmen dan hacking karir, berlangganan blog kami untuk postingan rutin yang akan dikirim langsung ke kotak masuk anda!